行摄玩主

在珠三角地区，缺乏对求职打工者权益的保护，在资方与劳方之间，政府及相关部门往往偏袒资方，使本来就处于弱者的劳方更处于不利地位。资方如对劳方不满意，可随意处置，辱骂甚至殴打限制人身自由，就是投诉也大多难得到处理。找理由开除是很简单的事，基本不会有任何障碍。因为此地外资厂的厂长基本由当地镇村领导及亲属担当，这个职位的唯一目的就是为资方“摆平”各方关系，保护资方利益。当劳资纠纷出现，则通过关系到劳动部门疏通，给劳方施压，甚至纠集流氓团伙跟踪滋扰殴打驱赶投诉者，或者在社会施加影响使其无法再在当地生活工作。这样形成资方村镇地方政府的利益共同体，劳方几乎没有多少申辩机会，能得到工资就算最好的结果了。
这里多数企业老板，在有项目就找人去做，往往无后续项目，在完成后必然想法赶人走，所以完成的越早传授他人越多，越失去“利用价值”，走得越早。而且为使打工者不会提待遇要求，对工作百般挑剔指责贬低，甚至让其身边同事联合排挤欺骗，故意制造工作障碍，使难以开展工作。
资方与各人才市场劳动力市场也结成利益共同体，资方之间密切联络，共同对待求职打工者，比如协调工资待遇阻止某人工作。而人才劳动力市场成为主要的协调及信息传递者。正常的人才劳动力市场应有严格的业务规范并受法规约束，为中介者。这里的人才劳动力市场很随意，侵害劳方权益的事情不可尽数。据说某公司如想阻止某人工作，很容易其求职活动就完全被监视，公司指令严格被有关中介机构及资方执行，无论是何理由，无任何法规和行政裁决作依据。某公司如认定某人，就通过各种手段把其从原公司赶走，再通过各地人才劳动力市场及流氓团伙跟踪监视，逼迫其到某公司工作，无讲薪水的机会，求职打工者无任何权益能得到保护。而这些行为全为当地政府默许。特别在东莞。
资方有广泛余地在各地选人决定雇佣时间和条件，而求职打工者往往无选择余地，只能被迫接受低薪和恶劣条件，在无“利用价值”后很快被赶走，形成强烈的不平等关系。求职打工者没有了选择权就没有了完整的权益，无法在薪资待遇事业设计方面获得主动，在与资方的谈判中就无砝码，只能处于劣势，只会被资方任意损害权益。
关键是资方素质低下，又被地方政府宠坏，自以为有钱就高人一等，可以决定他人命运，并以此作为个人权势象征。不能以人格平等态度待人，不懂尊重他人。而当地政府官员，缺乏起码法律意识，素质低下，有奶就是娘，不懂法律面前人人平等，成为权钱势力的代表，傍上“大款”。
奉劝中高级求职者，不要到珠三角求职，不然很可能被联合起来的资方人才市场当地政府损害权益。这种事在这里司空见惯，只有资方权益，绝无劳方权益可言。